このニュースを読んで、転職活動の設計が具体的になってきたと感じました。
面接件数の適正レンジを7〜10社と示す根拠が、単なる経験則ではなく満足度データに基づいている点が説得力ありました。
過剰な受け回しを避けつつ、機会を適切に作る工夫や、事前準備の充実が転職成功の鍵だと理解できました。
自分のキャリア設計にも役立つ実践的な指針として、参考にしたい内容です。
今後もこの手のデータに基づく提言が増えると良いですね。