「ファンを育てるエンタメ型採用」という発想には、企業と求職者の関係性を新しく作り直す可能性を感じました。
AIを活用してコミュニケーションをエンタメ化することで、応募者の動機づけや企業理解が深まり、選考の過程をよりポジティブな体験に変えられるのではないかと期待します。
ただ、過度な演出が信頼性を損なわないか、透明性と公平性をどう担保するかが鍵になると思います。
全体として新しい価値を創出する挑戦で、興味深い取り組みだと感じました。