このニュースを読んで、採用面接の最後の「何か質問はありますか？」に対する捉え方が大きく変わると感じました。
逆質問をただの礼儀ではなく、熱意を伝えつつ現実的な情報を引き出す道具として活用する発想は、応募者にも企業にも有益だと思います。
特に残業時間や働き方の実態といった「聞くとNGとされること」をさりげなく確認できる点は、透明性を高め、長期的なミスマッチを減らすきっかけになるのではないでしょうか。
質問の準備次第で、面接が双方向の対話に近づく気がします。
自分の価値観や働き方の希望を正直に伝えつつ、相手の経営方針や実務のリアルを知る機会として活用できるのは、現代の転職活動における有力な戦略だと感じました。