本社勤務を前提に入社したAさんが、研修を終えたゴールデンウィーク明けに突然店舗勤務へ配属を命じられたニュースを読んで、正直なところ戸惑いと不安を感じた。
新卒で本社志向を持っていたはずなのに、現場の現実と人事の裁量の差を突きつけられたように思える。
企業は多様な人材を活かすはずが、こうした急転換はキャリアの見通しを曇らせかねず、モチベーションの低下や離職リスクも懸念される。
現場経験の価値は理解するが、元のキャリア設計との整合性が崩れると感じる人は少なくないはずだ。
配属理由の説明が不十分だと、組織の信頼にも影響する。
Aさんが自分の強みをどう活かせるか、今後のサポート体制が鍵になる。