この記事を読んで、転職面接の「最後の質問」の重要性を再認識しました。
面接官は応募企業の実際の仕事や配属先の雰囲気を知りたいはずで、質問を通じて自分の入社後の適応度を伝える機会になると感じました。
処遇面をいきなり尋ねるより、具体的な業務内容や成長機会、組織のカルチャー、期待値のすり合わせを深掘りする方が、後のミスマッチを減らせそうです。
「特にありません」は避け、相手の話を引き出す質問を準備するのが賢明だと納得しました。
自分の適性と成長ビジョンを語る力にもつながると感じます。