今回のニュースを見て、コンサルティング業界の人材採用が従来の“学歴・実務年数重視”から、多様なバックグラウンドの活用へとシフトしている点が印象的でした。
9人の経営幹部や業界関係者の話から、デジタル能力や戦略的思考、現場の適応力といった即戦力要素が重視され、編成の柔軟性も高まっていることが伝わります。
また、採用プロセスの透明性や包摂性を高める取り組みが進む一方で、競争はより激化しており、優秀人材の確保競争が一層厳しくなる懸念も感じました。
全体として、業界の価値観が急速に現実的なスキル評価に寄っていく過渡期を迎えていると感じます。
今後はリスキリングの機会設計が鍵になるでしょう。