「僕と私と」はZ世代のリファラル応募経験の実態を捉え、ミスマッチの抑止と場の気まずさ克服を同時に探る試みだと感じました。
入社後の適合性だけでなく、断りづらさやつながりの質にも焦点を当てる点が興味深く、転職市場の活性化には有効なアプローチだと思います。
一方で、個人のプライバシーや過度なSNS活用による圧力、匿名性の崩れといったリスクも懸念されます。
適切なガイドラインと透明性が重要で、企業と求職者双方の信頼構築につながるかが鍵です。
前向きな協働の可能性を感じつつ、実証データの継続的な発信を期待します。