スキルがあっても転職活動で壁になるのは、伝える力の重要性を再認識させられました。
技術や経験が豊富でも、それを採用担当者に的確に伝えられなければ魅力は半減してしまいます。
自己PRや志望動機、実績の具体的な数字、課題と解決策の結びつきなど、伝え方の訓練が必要だと感じます。
また、書類と面接での伝え方を統一することが、選考の質を左右するのではと考えました。
企業側の期待を理解し、自己の強みを整理して伝える方法を体系化する支援が求められると思います。
伝える力の強化は、技術と同様に転職成功の鍵になると実感しました。