70社超への取材を通じて、結婚相談所業界が抱える採用課題がようやく具体化してきたと感じました。
人材不足だけでなく専門知識のある人材の流動性や、業界特有の評価指標の整備不足など、業界全体の人材戦略の遅れが浮き彫りになっている点に新鮮さを覚えます。
そんな中、日本初の婚活職専門求人サイト「婚キャリ」の正式リリースは、需要と供給を結ぶ橋渡しになり得る大きな一歩だと感じました。
業界の透明性や採用の質が向上すれば、サービス水準の底上げにもつながるのではないでしょうか。
今後のマッチング精度の向上と、職種特化がどこまで普遍化していくのかが注目ポイントです。