巨額のBCG依頼にもかかわらず、退職勧奨時の割増退職金が激減していた事実には強い違和感を覚える。
組織再編を進める一方で、従業員の終身的な安心感を削ぐような報酬設計は、企業の倫理性や信頼性を揺るがす。
コスト削減の名のもとに、長期的な人材の包摂性や企業文化の健全性が犠牲になっていないか心配だ。
専門ファームの助言費用と、現場の生活安定の両立が本当に取引として成立しているのか疑問が残る。
上場企業として、説明責任と透明性を高めるべきだと感じる。